답변내용 : 우선, 채권추심이나 채권관리와 같은 업무는 고객과의 신뢰 관계를 중요시하는 분야로, 정직성과 법적 준수 사항이 매우 중요합니다. 따라서 귀하가 과거에 저지른 법적 문제가 현재 또는 미래의 업무 수행에 영향을 미칠 수 있음을 인지하시는 것이 중요합니다.
범죄경력회보서에 나타나는 귀하의 과거 법적 문제는 고용주가 고려할 수 있는 요소 중 하나입니다. 과거의 폭행, 사기, 그리고 특수협박 혐의와 관련된 기소유예는 귀하가 종사하려는 업무의 성격상 고려될 수 있으며, 고용주가 이를 업무 수행과 관련된 리스크로 판단할 가능성이 있습니다.
고용주는 개인의 과거 범죄 기록을 바탕으로 귀하가 해당 업무를 수행하는 데 적합한지 판단할 책임이 있습니다. 이러한 판단은 각 사건의 세부 사항, 범죄의 성격, 귀하의 현재 연령, 그리고 범죄 이후의 경과 시간 등 여러 요소들을 종합적으로 고려하여 이루어집니다.
귀하의 경우, 최근에 기소유예가 결정된 사건이 있고, 과거에도 관련 범죄 이력이 있다는 점에서 이러한 기록들이 업무 수행과 관련하여 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있음을 배제할 수 없습니다. 그러나 최종적으로 퇴사 여부는 귀하의 전체적인 경력, 개인적 성향, 그리고 회사의 인사 정책 및 법적 기준에 따라 결정됩니다.
귀하의 상황에서는 법적 조언을 구하고, 회사 측과 투명하게 소통하여 귀하의 업무 수행에 대한 신뢰를 구축하는 것이 중요합니다. 만약 고용주가 범죄 이력을 이유로 귀하를 해고한다면, 이는 고용주의 재량에 속하지만, 귀하의 권리 보호를 위해 고용 관련 법률 전문가와 상담하는 것이 현명할 것입니다. |